勝利素質(zhì)模型、行為面試技巧、員工關(guān)系溝通......為有效推動(dòng)亭城物業(yè)人力資源體系建設(shè)，提高各項(xiàng)目人力資源管理能力，5月24日，亭城物業(yè)組織開展“用工風(fēng)險(xiǎn)防范和勞動(dòng)關(guān)系處理能力提升培訓(xùn)”，物業(yè)及子公司人力資源、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等30余人共同參與學(xué)習(xí)。

 “希望通過此次培訓(xùn)會(huì)，各人力資源及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人能學(xué)以致用，從而規(guī)范公司用工流程，優(yōu)化公司用工制度，參與學(xué)習(xí)的成員要做到學(xué)思結(jié)合，根據(jù)物業(yè)工作實(shí)際明確工作目標(biāo)，充分發(fā)揮培訓(xùn)效用?！蓖こ俏飿I(yè)負(fù)責(zé)人宋玉紅表示。

 “如何有效識(shí)別求職者反饋”“如何區(qū)分加班和值班”“如何進(jìn)行引導(dǎo)性提問，避免誘導(dǎo)性提問”......培訓(xùn)會(huì)上，講師結(jié)合物業(yè)工作一一進(jìn)行解答，對(duì)行為面試技巧、員工試用期與假期管理、員工關(guān)系溝通方法等內(nèi)容進(jìn)行了全面講解，為期一天的培訓(xùn)會(huì)滿是“干貨”。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等坐在一起積極交流反饋，在提問與解答中主動(dòng)學(xué)習(xí)面試技巧與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控方法。